Virtualios organizacijos personalo motyvavimo veiksniai

Santrauka

Straipsnyje nagrinėjama virtualios organizacijos personalo motyvavimo problema. Pateikiama personalo motyvavimo reikšmė, trumpai aptariama motyvacijos teorijų kilmė, jų pagrindiniai bruožai. Aprašomi virtualios organizacijos veiklos principai bei problemos, kylančios dėl netradicinio darbo organizavimo, analizuojamos darbuotojų darbo sąlygos, virtualių organizacijų privalumai ir trūkumai. Straipsnyje apibūdinama personalo motyvavimo sistema, išskiriami 5 sistemos kūrimo etapai, aprašomi jų bruožai bei kūrimo principai. Remiantis mokslininkų tyrimais, išskiriami pagrindiniai virtualios organizacijos darbuotojus motyvuojantys veiksniai, aprašoma materialių ir nematerialių motyvavimo priemonių reikšmė, taikymo svarba ir galimybės.