Triukšmo taršos mažinimo technologijų vertinimas: sąsajos tarp darbo aplinkos kokybės ir organizacijos konkurencingumo

Santrauka

Triukšmas darbo aplinkoje yra vienas svarbiausių profesinės rizikos veiksnių, darančių neigiamą poveikį darbuotojų fizinei ir psichologinei sveikatai, darbo kokybei ir organizacijų veiklos efektyvumui. Ilgalaikis garso slėgio lygio poveikis siejamas su stresu, nuovargiu, dėmesio koncentracijos sutrikimais, sumažėjusiu produktyvumu ir darbuotojų nepasitenkinimu darbo aplinka. Šio tyrimo tikslas – įvertinti garso slėgio lygį VILNIUS TECH darbo aplinkoje, nustatyti pagrindinius triukšmo šaltinius ir išanalizuoti triukšmo mažinimo priemonių reikšmę darbuotojų savijautai, organizacijos konkurencingumui. Tyrime taikyta sisteminė mokslinės literatūros analizė pagal PRISMA metodiką, atlikta 248 darbuotojų apklausa, aplinkos garso slėgio lygio matavimai naudojant „Breeze Technologies“ v7.0 jutiklius ir daugiakriterė AHP analizė. Literatūros analizė atskleidė, kad triukšmo mažinimo technologijos – garsą izoliuojančios medžiagos, akustinės pertvaros, išmaniosios stebėsenos sistemos ir dirbtiniu intelektu pagrįsti sprendimai – prisideda prie darbo aplinkos kokybės gerinimo, darbuotojų produktyvumo didinimo ir organizacijų konkurencingumo stiprinimo. Tyrimo rezultatai parodė, kad 65 % respondentų susiduria su triukšmo problema darbo aplinkoje, o pagrindiniai triukšmo šaltiniai yra išorinė miesto aplinka (58 %), kolegų pokalbiai (43 %), ventiliacijos sistemos ir kompiuterinė technika. Nustatyta, kad didžiausi garso slėgio lygiai buvo fiksuojami Linkmenų rūmuose, kur dienos metu garso slėgio lygis siekė 75–77 dBA, o Saulėtekio ir Plytinės rūmuose nustatyti reikšmingi sezoniniai ir paros svyravimai. AHP analizė parodė, kad didžiausią įtaką triukšmui vertinti turi darbuotojų nusiskundimai ir triukšmo poveikis susikaupimui (po 0,321), o objektyvūs akustiniai rodikliai buvo vidutinio svarbumo kriterijai. Tyrimas patvirtino, kad net ir vidutinio intensyvumo foninis triukšmas gali neigiamai paveikti darbuotojų emocinę savijautą, susikaupimą ir darbo kokybę. Tyrimo rezultatai rodo, kad nuoseklus triukšmo mažinimo priemonių taikymas yra svarbi sąlyga gerinant darbo aplinkos kokybę, darbuotojų gerovę ir organizacijos konkurencingumą.