Rizikos kapitalo įmonių darbuotojų motyvavimo priemonės

Abstract

Kapitalo įmonių poreikis pritraukti vis daugiau talentų, turinčių didelę ir specializuotą patirtį bei tam tikras asmenines savybes, nuolat auga. Tačiau joms tenka konkuruoti ne tik su didele įvairove finansų valdymo pa slaugas teikiančių įmonių, tačiau ir su kitų sektorių įmonėmis, nes darbuotojai, turintys atitinkamą patirtį ir gebėjimus tampa vis geidžiamesni visoje darbo rinkoje. Šiame darbe nagrinėjama rizikos kapitalo įmonių talentų pritraukimo problema, apibūdinami pagrindiniai rizikos kapitalo įmonių darbuotojų profilio ypatumai, išskiriami potencialių darbuotojų lūkesčiai įmonėms, apžvelgiami jų poreikiai, atsižvelgiant į ribotas vertikalios karjeros galimybes rizikos kapitalo įmonėse. Straipsnyje pristatomi žvalgomojo ekspertinio tyrimo rezultatai, analizuojant pavienių motyvavi mo priemonių svarbą, taip pat pateikiami pasiūlymai potencialių darbuotojų rizikos kapitalo įmonėse pritraukimo priemonėms formuoti.