Organizacijos aplinkos veiksnių poveikis vadovavimo sėkmei

Abstract

Siekiant suprasti organizacijos veiklos būseną, reikia tirti organizacijos aplinkos veiksnių įtaka vadovų vadovavimo sėkmei, todėl šio mokslinio straipsnio tikslas: išanalizuoti organizacijos aplinkos sampratą, vadovavimo sąvoką ir sėkmės veiksnius. Organizacijos aplinka – tiesioginiai ir netiesioginiai elementai, kurie turi įtakos organizacijos veiklai. Kontroliuoti organizacijos veiklą pagal veiklos tikslus patikėta organizacijos vadovams, iš kurių tikimasi teigiamų rezultatų. Teigiami rezultatai gali būti tapatinami su sėkme. Atlikus mokslinės literatūros analizę bei palyginus ekspertinės Lietuvos turizmo darbuotojų apklausos duomenis nustatyta, kad išskirti aplinkos veiksniai – planavimas, stebėsena, novatoriškumas, finansiniai ištekliai, konkurencinė aplinka, darbuotojų motyvacija – labiausiai lemia vadovavimo sėkmę.