Organizacijos kultūros įtaka organizacijos veiklos rezultatams
Abstract
Organizacinė kultūra turi didelę įtaką organizacijos veiklos rezultatams. Norint išlaikyti bei sustiprinti organizacijos konkurencingumą reikia atkreipti dėmesį į organizacinę kultūrą. Nuo jos priklauso ir darbuotojų pasitenkinimas darbu, įsitraukimas, konkurenciniai pranašumai, finansiniai rodikliai. Straipsnyje pateikiama įvairių autorių organizacijos kultūros esmės apibrėţimai, reikšmė organizacijoje bei įtaka organizacijos veiklos rezultatams.
Keywords:
organizacinė kultūra, įtaka veiklos rezultatams, veiklos efektyvumo rodikliai, darbuotojų pasitenkinimas, įsitraukimas, organizational culture, influence on the organization‘s performance, performance indicators, staff satisfaction, engagementDownloads
CrossMark patikra
Published
2012-01-01
Conference Event
Section
Įmonių ekonomika ir vadyba
Copyright and Distribution Agreement
Copyright (c) 2012 The Author(s). Published by Vilnius Gediminas Technical University.
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
