Galių suteikimo moterims poveikis darbo atlikimui: Malaizijos bankų atvejis

Abstract

Šiame straipsnyje siekiama nustatyti galių suteikimo moterims poveikį darbo atlikimui, akcentuojant Malaizijos bankų atvejį. Galių suteikimas moterims ir darbo atlikimas yra vieni iš svarbiausių Malaizijos bankų mokslininkų diskusiniai klausimai, kadangi moterų lyderių indėlis banko sektoriui yra tiek pat svarbus kaip ir vyrų kuriama pridėtinė vertė. Dauguma banko padalinių vadovių moterų nuolatos patiria stresą ir jos sunkiai dirba siekdamos organizacijos suformuotų tikslų ir pelno. Jos sugaišta daug laiko norėdamos įvykdyti išsikeltus tikslus, dėl ko atsiranda stresas, fizinis išsekimas ar net psichologinės problemos. Tai savo ruožtu turi įtakos darbo atlikimui. Šie aspektai sudaro prielaidas aktyviai mokslininkų diskusijai, t. y. kaip moterų galia įtakoja jų darbo atlikimą. Daugelis banko vadovių moterų stengiasi atsižvelgti savo darbinėje veikloje į aukščiau paminėtus aspektus, tačiau nedaugelis iš jų suvokia, kad tai tiesiogiai įtakoja jų darbinę veiklą ir rezultatus. Todėl šio straipsnio tikslas yra konceptualiai panagrinėti galių suteikimo moterims poveikį darbo atlikimui siekiant nustatyti pagrindinius poveikio veiksnius.