Organizacijos kultūros įtaka organizacijos veiklos rezultatams
Kalba:
AnglųSantrauka
Organizacinė kultūra turi didelę įtaką organizacijos veiklos rezultatams. Norint išlaikyti bei sustiprinti organizacijos konkurencingumą reikia atkreipti dėmesį į organizacinę kultūrą. Nuo jos priklauso ir darbuotojų pasitenkinimas darbu, įsitraukimas, konkurenciniai pranašumai, finansiniai rodikliai. Straipsnyje pateikiama įvairių autorių organizacijos kultūros esmės apibrėţimai, reikšmė organizacijoje bei įtaka organizacijos veiklos rezultatams.
Reikšminiai žodžiai:
organizacinė kultūra, įtaka veiklos rezultatams, veiklos efektyvumo rodikliai, darbuotojų pasitenkinimas, įsitraukimas, organizational culture, influence on the organization‘s performance, performance indicators, staff satisfaction, engagementDownloads
CrossMark patikra
Paskelbta
2012-01-01
Konferencija
Sekcija
Įmonių ekonomika ir vadyba
Autorių teisės
Autorių teisės © 2012 The Author(s). Published by Vilnius Gediminas Technical University.
Licencija
Šiam kūriniui suteikta „Creative Commons Priskyrimo 4.0 tarptautinė“ licencija.
